A continuación presento algunas descripciones de la importancia de elaborar un buen perfil de puesto antes de iniciar cualquier proceso de selección de personal:
¿Qué es un perfil de puesto?
Es una herramienta básica que utilizamos los especialistas en reclutamiento y selección donde nos proveemos de información específica acerca de la vacante que nos está solicitando nuestro cliente interno o externo. Dicho formato contiene un objetivo, requisitos, funciones principales, características como: sueldo, prestaciones, horarios, zona de trabajo y competencias laborales a evaluar en los candidatos, de las cuales se obtienen los resultados a través de diferentes pruebas psicométricas.
¿Qué personas participan en la elaboración del perfil de puesto?
- Reclutador
- Jefe inmediato y experto en el área a nivel técnico
Conclusiones:
La elaboración correcta de este primer paso, dentro de un proceso de selección de personal, es de suma importancia para poder obtener los resultados satisfactorios y evitar enfrentarse a situaciones como rotación de personal, ya que es una guía para que el reclutador se apegue en un 90% al puesto que se está buscando cubrir en la empresa.
Artículo por: Lic. Marisol Gómez Garduño
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