Complementando lo anterior, las pruebas establecidas terminan una evaluación diagnostica integral del perfil vocacional.
Evaluar a los candidatos en un proceso de selección ayuda en varios aspectos a favorecer a la empresa:
- Se busca cubrir el perfil de puesto que se está solicitando.
- Si las personas tienen las competencias requeridas en actividades específicas, la probabilidad de que quiera abandonar el puesto será menor. Se sentirá motivado y tendrá mejores resultados.
- Qué personas pueden hoy y mañana rendir mejor en su trabajo.
- Dónde encontrar los conocimientos y habilidades requeridos rápidamente.
¿Qué hacer para no cometer errores?
Un proceso de reclutamiento y selección eficaz que sea clave para el éxito de los negocios.
Principalmente se trata de contar con una completa descripción del puesto a cubrir, para poder identificar las competencias que se van a evaluar y así colocar al personaje con mayor apego a las actividades que se le impongan
Artículo por: Marisol Gómez Garduño
Great Team - Atracción de Talento Humano
www.greatteam.mx/reclutamiento-seleccion-de-recursos-humanos
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